¿Cómo reconocemos la calidad? No por la marca, necesariamente, ni por la apariencia. La calidad es algo que podemos constatar y que casi siempre hallamos en los detalles: en el acabado perfecto de un artículo o en la frescura de unos ingredientes usados en la preparación de un plato, etc. De la misma manera, un título, una posición no son capaces, por sí solos, de elevar tu reputación profesional. Lo principal es tu desempeño laboral; cuán bien haces tu trabajo y qué resultados obtienes. Pero además hay ciertos detalles que pulen tu imagen, sacándote del montón y elevando tu prestigio como profesional. La persona que cuida estos detalles, no importa en qué campo se desempeñe ni en qué escalón profesional esté, siempre brilla por su profesionalismo. Aquí unos consejos:
1. Ser puntual.
La persona puntual, que llega a tiempo a sus compromisos, que cumple en sus plazos para completar el trabajo, no solo demuestra que sabe administrar su tiempo, sino además que respeta el tiempo ajeno, pues no mantiene a otros esperando por ella. Ambas cosas denotan dos cualidades muy importantes en el mundo profesional: Eficacia y Consideración. La puntualidad, como se ha dicho, es “la cortesía de reyes”. Aunque muchos no lo crean, todos toman nota de la persona responsable y cumplida. Es preciso evitar la impuntualidad a toda costa para evitar repercusiones negativas.
2. Ser organizado.
Mantener el trabajo ordenado y bajo control, lo que equivale a tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar, es uno de los talentos más escasos y solicitados por los empleadores. La persona organizada ahorra dos valiosos recursos: Tiempo y Dinero, algo vital para cualquier empresa.
1. Ser puntual.
La persona puntual, que llega a tiempo a sus compromisos, que cumple en sus plazos para completar el trabajo, no solo demuestra que sabe administrar su tiempo, sino además que respeta el tiempo ajeno, pues no mantiene a otros esperando por ella. Ambas cosas denotan dos cualidades muy importantes en el mundo profesional: Eficacia y Consideración. La puntualidad, como se ha dicho, es “la cortesía de reyes”. Aunque muchos no lo crean, todos toman nota de la persona responsable y cumplida. Es preciso evitar la impuntualidad a toda costa para evitar repercusiones negativas.
2. Ser organizado.
Mantener el trabajo ordenado y bajo control, lo que equivale a tener un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar, es uno de los talentos más escasos y solicitados por los empleadores. La persona organizada ahorra dos valiosos recursos: Tiempo y Dinero, algo vital para cualquier empresa.
3. Ser positivo y pro activo.
Por regla general, los jefes rehuyen a los empleados negativos, que a todo proyecto le buscan un “pero” o un por qué va a fracasar. Estos “profetas de la desventura” desmoralizan al personal y no contribuyen con ideas útiles, ya que solo sirven para frenar el progreso. La persona positiva no entierra la cabeza en la arena, ella señala los posibles problemas, pero siempre desde una posición pro activa, buscando soluciones y creando planes B, C y D en caso de que el primero no funcione. Su entusiasmo y profesionalismo causan una imborrable impresión. ¿Quién no quiere tener en su equipo a un “guerrero” así?
4. Ser cooperador.
Saber trabajar en equipo es fundamental. El empleado estrella sabe manejar su trabajo de manera independiente, pidiendo ayuda u orientación solo cuando la necesita. Pero también sabe cuándo tiene que unirse a sus colegas para sacar un proyecto adelante; su meta no es brillar solo, sino ayudar para que todo el equipo funcione de una manera armoniosa y bien integrada. Esta actitud le gana no solo el respeto de su jefe, sino la buena voluntad de sus compañeros.
5. Ser cortés y educado.
No hablamos solamente de exhibir los buenos modales básicos que todo adulto debe conocer, tales como: Siempre dar las gracias, los buenos días, pedir permiso y solicitar las cosas por favor; es importante también ayudar a mantener un ambiente cordial y placentero en el trabajo. Esta persona no participa en los chismes de oficina ni se involucra en intrigas, por el contrario, evita los dramas y los conflictos con sus compañeros. Muchas veces, incluso, actúa como mediadora para resolver conflictos; es por eso que todos la consideran justa y respetan su opinión. La persona educada y amable es un beneficio para cualquier empresa.
Por regla general, los jefes rehuyen a los empleados negativos, que a todo proyecto le buscan un “pero” o un por qué va a fracasar. Estos “profetas de la desventura” desmoralizan al personal y no contribuyen con ideas útiles, ya que solo sirven para frenar el progreso. La persona positiva no entierra la cabeza en la arena, ella señala los posibles problemas, pero siempre desde una posición pro activa, buscando soluciones y creando planes B, C y D en caso de que el primero no funcione. Su entusiasmo y profesionalismo causan una imborrable impresión. ¿Quién no quiere tener en su equipo a un “guerrero” así?
4. Ser cooperador.
Saber trabajar en equipo es fundamental. El empleado estrella sabe manejar su trabajo de manera independiente, pidiendo ayuda u orientación solo cuando la necesita. Pero también sabe cuándo tiene que unirse a sus colegas para sacar un proyecto adelante; su meta no es brillar solo, sino ayudar para que todo el equipo funcione de una manera armoniosa y bien integrada. Esta actitud le gana no solo el respeto de su jefe, sino la buena voluntad de sus compañeros.
5. Ser cortés y educado.
No hablamos solamente de exhibir los buenos modales básicos que todo adulto debe conocer, tales como: Siempre dar las gracias, los buenos días, pedir permiso y solicitar las cosas por favor; es importante también ayudar a mantener un ambiente cordial y placentero en el trabajo. Esta persona no participa en los chismes de oficina ni se involucra en intrigas, por el contrario, evita los dramas y los conflictos con sus compañeros. Muchas veces, incluso, actúa como mediadora para resolver conflictos; es por eso que todos la consideran justa y respetan su opinión. La persona educada y amable es un beneficio para cualquier empresa.
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